Кадровое делопроизводство

Позвонили вежливо из трудовой инспекции

1

Позвонили вежливо из трудовой инспекции.

У Вас сразу возникает масса вопросов..почему, кто, как быть.

Первое- не паниковать.
Второе- если есть возможность, отложить их приход на 1-2 дня, назвав причину.
Третье- срочно проверить и подготовить все документы для возможной проверки.
Четвертое- соглашайтесь, если они предлагают Вам приехать к ним с документами.
Пятое- Ваша цель- избежать штрафных санкций.

Частые ошибки кадрового делопроизводства

0

Частые ошибки кадрового делопроизводства. Канал Советы начинающему предпринимателю http://www.youtube.com/user/sovetip выбрал для вас это видео,чтобы в дальнейшем вашей фирме избежать проблем с трудовой инспекцией.

Необходимо правильно оформить локально-нормативные акты

1.Правила внутреннего трудового распорядка
-изменилось законодательство, необходимо внести изменения
-права и обязанности- не в полном объеме
-сроки зарплаты- внести изменения не только в трудовой договор, но и в Правила
-изучаем статью 189 ТК

2. Положение об оплате труда
— нет индексации заработной платы — ст. 134 ТК

3. содержание трудового договора
— ст. 57 ТК и другие в совокупности
-не только срок заработной платы, но и место выплаты- ст. 136 ТК ( перечисление на расчетный счет или в кассе организации)

4. срочные трудовые договора — ст. 59 ТК
— чтобы не стал бессрочным по решению суда
— работодатель неверно прекращает отношения ( своевременно не уведомляет о прекращении срочного трудового договора)

5. работник оформлен по основной работе и внутреннему совместительству
-при увольнении по основному месту работы забывают писать заявление об увольнении по совместительству

Это наиболее частые ошибки в организации кадрового делопроизводства . Необходимо знать трудовое право и кадровое делопроизводство.

Решил заняться бизнесом.- будь всегда готов к проверкам разных инстанций А сайт Советы начинающему предпринимателюhttp://raisaesipova.ru и наш канал Советы начинающему предпринимателю http://www.youtube.com/user/sovetip поможет избежать серьезных штрафных санкций.

Оформление личного дела правильно

0

http://www.youtube.com/watch?v=bCmiSfri4Aw&index=1&list=PL8TL0ePgxQxMN1BzQ5mF22HlUgImxTi10
Оформление личного дела — просто и легко. Наш канал Советы начинающему предпринимателю http://www.youtube.com/user/sovetip обращает Ваше внимание не только о важности ведения личных дел, но и правильном оформлении, чтобы избежать претензий трудовой инспекции.

Основные моменты правильного оформления. личных дел
1.оформление.после заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу
2.должен быть журнал учета личных дел
3.дата начала и окончания личного дела- это дата
приема и увольнения работника
4.после увольнения окончательно оформляем
личное дело
5.срок хранения 75 лет
6.в начало личного дела- листы внутренней описи документов, а в конец-лист заверитель
7. перед сдачей дела в архив пронумеровать листы дела кроме листа заверителя
8.оформить внутреннюю запись-сколько всего документов и сколько листов.
9. сдача личного дела в архив

Оформление личного дела завершено.

Вверх