Частые ошибки кадрового делопроизводства. Канал Советы начинающему предпринимателю http://www.youtube.com/user/sovetip выбрал для вас это видео,чтобы в дальнейшем вашей фирме избежать проблем с трудовой инспекцией.

Необходимо правильно оформить локально-нормативные акты

1.Правила внутреннего трудового распорядка
-изменилось законодательство, необходимо внести изменения
-права и обязанности- не в полном объеме
-сроки зарплаты- внести изменения не только в трудовой договор, но и в Правила
-изучаем статью 189 ТК

2. Положение об оплате труда
— нет индексации заработной платы — ст. 134 ТК

3. содержание трудового договора
— ст. 57 ТК и другие в совокупности
-не только срок заработной платы, но и место выплаты- ст. 136 ТК ( перечисление на расчетный счет или в кассе организации)

4. срочные трудовые договора — ст. 59 ТК
— чтобы не стал бессрочным по решению суда
— работодатель неверно прекращает отношения ( своевременно не уведомляет о прекращении срочного трудового договора)

5. работник оформлен по основной работе и внутреннему совместительству
-при увольнении по основному месту работы забывают писать заявление об увольнении по совместительству

Это наиболее частые ошибки в организации кадрового делопроизводства . Необходимо знать трудовое право и кадровое делопроизводство.

Решил заняться бизнесом.- будь всегда готов к проверкам разных инстанций А сайт Советы начинающему предпринимателюhttp://raisaesipova.ru и наш канал Советы начинающему предпринимателю http://www.youtube.com/user/sovetip поможет избежать серьезных штрафных санкций.

Если Вам понравилась статья,поделитесь в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники