Не для кого уже не секрет, что многие компании берут сотрудников  на удаленке. Выгодно , экономия, больше можно спросить, выбор среди кандидатов.
.
Если вдуматься, 90 % должностей любой компании можно перевести на удаленную работу и фриланс. И это широко начало применяться многими  продвинутыми компаниями.
 .
.
Иметь менеджера по продажам в офисе, который только отвечает на звонки и получает 15- 20 000 рублей , или взять на эти деньги 3 человека на удаленку, распределив грамотно обязанности.И продажи увеличатся минимум  на 30%.
 .
.
.
Иметь в штате отдел рекламы из 2 человек — или дать это на аутсорсинг
рекламной компании или найти 3 фрилансера по рекламе — одного аса в Яндексе,  другого — реклама в соцсетях, третьего — тизерная реклама….
 .
.
.
И снова будет больше отдача, чем в штате люди, особенно, если они уже работают давно, и привыкли работать — от и до…. часто старыми методами, не обучаются , не предлагают Вам постоянно новые методы продвижения рекламы….
 .
.
.
Сотрудник на удаленке — это Ваш шанс.Но здесь не все так просто, есть много подводных камней . И Вы должны это знать…
Я не буду здесь писать, с чем можно столкнуться работодателю…Вы либо сами в этом разбираетесь, либо находите специалиста , который даст полезный совет.Да, не бесплатно….но небольшая по времени консультация на этом этапе очень Вам поможет.
.
.
.
Кто может работать на удаленке — молодые мамы в декрете, студенты, люди, ищущие работу.
И здесь неважен возраст ….да, здесь важно другое — под определенную должность — свои критерии.
 .
.
.
А возможно кто-то из Ваших сотрудников с удовольствием согласится работать на удаленке.
 .
.
.
Ему не надо тратить будет на дорогу  более часа, стоять в пробках, стресс до начала рабочего дня,
а потом опять домой …и еще 1,5 часа на дорогу…А так все просто … начать планерку — в 9.00 — многие просто дома
включат компьютер и получат главное направление на день…а вечером напишут отчет на почту о том, что сделано за день.
Отличная мотивация персонала . Просто сделайте анализ персонала и вперед.
 .
.
.
Удаленный менеджер, удаленный специалист -это шанс и экономии электроэнергии в офисе, и больше производительность и повышение ответственности — если это привилегия для избранных.
 .
.
.
Поделитесь в комментариях, считаете ли Вы , что перевод   на удаленку  поможет Вам увеличить прибыль или Вы в это не верите…

Давайте дружить в контакте , найти меня легко  Raisa Esipova